A partir del próximo 15 de julio de 2025, la jornada máxima laboral se reducirá en 2 horas, quedando en 44 horas a la semana. Posteriormente, desde el 15 de julio de 2026, está será de 42 horas semanales.
A través de la Ley 2101 de 2021, el Congreso de la Republica modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo al reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana garantizando siempre el día de descanso, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
La disminución se ha dado de manera gradual, sin embargo, es posible que los empleadores se acojan a la jornada laboral de 42 horas a la semana desde ahora, lo cual tendría los siguientes beneficios:
- Exonerarse del otorgamiento de la jornada semestral familiar de que trata el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017.
- Liberarse de la obligación de conceder 2 horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para los trabajadores con las que deben cumplir las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana (artículo 21 de la Ley 50 de 1990).
Esperamos que esta información sea de su utilidad para una adecuada planificación de los horarios laborales.
Cordialmente,
DEPARTAMENTO JURÍDICO
GUTIERREZ MÁRQUEZ ASESORES