Con el propósito de reforzar los mecanismos de protección a la maternidad y primera infancia en el país, a través de la Ley 2306 de 2023, el Gobierno Nacional amplio el periodo de lactancia de 6 a 24 meses.
El artículo 6 de la Ley 2306 de 2023 que modificó el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo – en adelante CST – indica que el descanso remunerado dentro de la jornada laboral para amamantar o, licencia de lactancia deberá otorgarse como describimos a continuación:
- Hasta los 6 meses de edad del menor: 2 descansos de 30 minutos cada uno.
- A partir de los 6 meses y, hasta los 2 años: 1 descanso de 30 minutos, siempre y cuando se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna.
- El empleador está en la obligación de conceder descansos adicionales a los descritos en caso de que exista certificado médico que exponga las razones que los justifiquen.
Consideraciones adicionales:
- Los descansos para la lactancia son remunerados, por tanto, no pueden ser descontados del salario.
- En aras de cumplir con la obligación descrita en el articulo 238 del CST el empleador deberá establecer una sala de lactancia contigua al lugar donde presta sus servicios la trabajadora o, podrá contratar un servicio de sala de lactancia o cuidado infantil con instituciones de protección infantil.
- Las mujeres o madres sustitutas que provisionan lactancia adoptiva tienen el derecho a amamantar a sus hijas e hijos en el espacio público, sin ningún tipo de discriminación. En consecuencia, las autoridades y la ciudadanía tienen el deber de respetarlas y abstenerse de prohibirles, negarles, limitarlas, censurarlas, restringirles o vulnerarlas cuando así lo hagan incluido todo tipo de violencia verbal o física.
Cualquier inquietud con respecto a lo anterior, quedamos a su disposición.
DEPARTAMENTO JURIDICO