A través de la Ley 2101 de 2021, el Congreso de la Republica modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo al reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana garantizando siempre el día de descanso.
La implementación se hará de manera gradual, así:
- Desde el 15 de julio de 2023 hasta el 14 de julio de 2024, la jornada laboral semanal se reducirá en 1 hora, quedando en 47 horas.
- A partir del 15 de julio de 2024 y, hasta el 14 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá en 1 hora, quedando en 46 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2025 hasta el 14 de julio de 2026, la jornada laboral se reducirá en 2 horas, quedando en 44 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral será de 42 horas semanales.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES
- La implementación gradual es potestativa del empleador, pues desde el 15 de julio de 2021 es posible acogerse a la jornada laboral de 42 horas a la semana.
- La reducción de la jornada laboral ordinaria no implica disminución alguna en la remuneración salarial, prestacional o del valor de la hora ordinaria de trabajo y, los demás derechos y garantías de los trabajadores.
- Al implementar la jornada laboral de 42 horas semanales el empleador queda exonerado del otorgamiento de la jornada semestral familiar de que trata el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, y de la obligación de conceder 2 horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para los trabajadores con las que deben cumplir las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana (artículo 21 de la Ley 50 de 1990).
- Con la reducción consagrada en la Ley 2101 de 2021, se pretende dinamizar el mercado laboral y crear nuevos puestos de trabajo, sin embargo, aún el tema es polémico y la efectividad de la medida, muy controversial.
Si tiene inquietudes con respecto a lo anterior quedamos a su disposición.
DEPARTAMENTO JURIDICO